| Financiador | Compromissos |
|---|---|
| Somalia Multi-Partner Fund | 4.85 |
Somaliland Civil Service Strengthening Project II
Resumo*
The CSSP II project will fund technical assistance and capacity building in support of continuation and completion of reforms initiated under the original CSSP (P155123); limited expansion of these reforms (e.g. support to implementation of the public sector pension reform); few new activities, in response to COVID-19 pandemic; and closing the financing gap resulted from the CSSP design stage underestimated cost of doing business in Somaliland.
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Objetivo de Desenvolvimento
The project development objective is to strengthen basic functions for payroll, human resources and policy management in selected central government agencies and line ministries, and to establish a pension system for civil servants.
Chave Detalhes
Projeto Detalhes
P174875
Closed
Lucy Musira , Gregory Kisunko
Ministry of Finance
16 de dezembro de 2020
(conforme apresentação da Diretoria Executiva)
26 de janeiro de 2022
25 de março de 2022
US$ 4.85 milhões
Somaliland Civil Service Commission
2022
US$ 4.85 milhões
N/A
Moderate
30 de junho de 2024
TBD
BANK APPROVED
24 de junho de 2024
Finanças
Plano De Financiamento (US$ Milhões)
Financiamento total do projeto (US$ milhões)
| Linha de produtos | BIRD/AID |
|---|---|
| Compromisso do BIRD | N/A |
| Compromissos da AID | N/A |
| Compromisso do BIRD + AID | N/A |
| Instrumento de empréstimo | |
|---|---|
| Montante do subsídio | 4.85 |
| Custo total do projeto** | 4.85 |
Resumo da situação do financiamento do Banco Mundial (em US$ milhões) em 30 de abril de 2025
Não há dados disponíveis
Atividade financeira detalhada em 30 de abril de 2025
Não há dados disponíveis
Ratings
CLASSIFICAÇÕES DA IMPLEMENTAÇÃO
| Name | Review | Date |
|---|---|---|
| Overall Implementation Progress (IP) | Moderately Satisfactory | 2024-06-25 |
| Overall | Satisfactory | 2024-06-25 |
| Progress towards achievement of PDO | Moderately Unsatisfactory | 2024-06-25 |
CLASSIFICAÇÕES DAS CONCLUSÕES
| INDICADOR | RELATÓRIO SOBRE A CONCLUSÃO E RESULTADOS DA IMPLEMENTAÇÃO: 12-16-2024 |
|---|---|
| Resultados | Moderately Unsatisfactory |
| Risco para o resultado de desenvolvimento | |
| Desempenho do Banco Mundial | Satisfactory |
| Desempenho do mutuário | |
| Desempenho do governo | |
| Entidade Executora |
CLASSIFICAÇÕES DA AVALIAÇÃO INDEPENDENTE
Não há dados disponíveis
Estrutura de Resultados
INDICADORES DO OBJETIVO DE DESENVOLVIMENTO DO PROJETO
| INDICADOR | LINHA DE REFERÊNCIA | ATUAL | ALVO |
|---|
Pension system for civil servants is functional Valor Pension system not yet in place Pension system is functional Pension Bill and Policy are being reviewed by the Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário HRMIS and Pay and Grading systems are both operational Valor HRMIS system not yet in placePay and Grading stru Operational as per agreed definition The contract has been signed and contract implemen Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário Human resource and policy management are improved Valor Zero (0) Ten policies developed under CSSP I are implemente Implementation of policies to begin in April 2023 Data 30 de junho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário
INDICADORES DE RESULTADOS INTERMEDIÁRIOS
| INDICADOR | LINHA DE REFERÊNCIA | ATUAL | ALVO |
|---|
Pay and Grading Policy is implemented Valor Pay and Grading not in place. All civil service positions, including Talent Mana The final pay and grading policy has been submitte Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário Policy management reforms yield enhanced performance accountability for implementation of policies and programs Valor Not available (to be established through a separat Annual independent review of the performance repor Not yet Available Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário Successful retiring and placing on pension of above retirement age eligible Somaliland civil servants Valor There is no mechanism to remove from service civil Eligible Somaliland civil servants who reached ret There is no mechanism to remove from service civil Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário Timely collection of pension contributions from active civil servants and state budget Valor Collection mechanism does not exist Pension contributions from active civil servants a Collection mechanism does not exist due to the del Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário Routinely retiring and placing on pension civil servants reaching pension age after the pension system became operational Valor Pension system and retirement mechanisms do not ex Civil servants reaching pension age are routinely Pension system and retirement mechanisms do not ex Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário HRMIS is fully operational Valor HRMIS system not yet in place All HRMIS records considered complete and accurate Development of the HRMIS is underway Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário Complete the Follow-up HR Audit Headcount of ~8,235 civil servants and remove ghost workers identified under the Follow-up HR Auditfrom payroll Valor The exercise has not started yet Payroll updated to new HRMIS and all identified gh The audit is underway Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário Bi-annual meetings of the civil servants' champions committee on project implementation progress held, with attendance being registered and reported by gender and disability Valor Committee not yet in place (to be established with Enhanced citizen engagements and strong and effect Committee not yet in place Data 1 de julho de 2021 31 de dezembro de 2023 31 de março de 2023 Comentário